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Por último, e no que às chefias diz respeito, considera-se que face às atuais atribuições da empresa, a estrutura da em-
presa se mostra adequada ao elevado grau de especialização da empresa, pelo que qualquer alteração (redução) do nú-
mero de chefias teria que ser acompanhada de uma reformulação das atividades pelas quais a empresa é responsável.
Neste sentido consideramos que o atual quadro de pessoal é adequado
“às efetivas necessidades de uma organização efi-
ciente”
(em itálico a redação da LOE para 2015 no que à matéria dos quadros de pessoal da empresas públicas diz respeito).
No entanto, a EDIA avalia em permanência a sua estrutura, o que já justificou outras alterações no passado em função da
dinâmica e da evolução da atividade da empresa, e está naturalmente disponível para reduzir o número de chefias inter-
médias sempre que isso se justifique em termos de ganhos de economia ou eficiência.
RELATÓRIO & CONTAS 2014
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